AB’DE “ŞEFFAF VE ÖNGÖRÜLEBİLİR” ÇALIŞMA KOŞULLARINA DOĞRU… İş Kanunu’nun 8. maddesinde esas alınan 91/533/EEC sayılı Konsey Direktifinin kabul edilmesinden bu yana, işgücü piyasaları yeni istihdam biçimlerinin yaratılmasına yol açan demografik gelişmeler ve dijitalleşme nedeniyle geniş kapsamlı değişikliklere uğradı. Bu nede...

İŞE ALIM SÜREÇLERİNİ İNSANDAN ALIP YAPAY ZEKAYA BIRAKABİLİR MİYİZ? Ünlü İngiliz matematikçi ve bilgisayar bilimcisi Alan Turing Computing Machinery and Intelligence dergisinde 1950 yılında bir makale yayınlar ve bir test geliştirir. Buna göre sorgulayıcı karşısında (gizlenen) kişi/şeyin makine mi insan mı olduğunu tahmin etmeye çalışacaktır. Eğer k...

1. Çalışanın şirket uzantılı e-postaları ile ilgili Batı’da öncelikle “profesyonellik karinesi”nin kabul edildiğini belirtelim. Buna göre, çalışanın aldığı ve gönderdiği e-posta profesyonel nitelikte görülüyor ve işverenin bunu inceleyebileceği kabul ediliyor. CNIL (Fransız KVK otoritesi) Profesyonellik karinesinden çıkılabilmesi için, çalışanın ko...

İş Arama İzinleri Nasıl Hesaplanmalı ve Uygulanmalı? Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 05.02.2014 tarihli (Esas No. 2011/53724 Karar No. 2014/3398) kararı iş arama izinleri konusunu tüm yönleriyle açıklığa kavuşturmuştur (Çalışma ve Toplum, 2014/4, Yargıtay kararları eki). Bilindiği üzere, 4857 sayılı İş Kanununun 27. maddesinde, “Bildirim süreleri içi...

1.      Bir çalışanın işyerinde uğradığı mobbinden dolayı intihar ettiğini gösteren notu basında ve sosyal medyada gündem oldu. Kuşkusuz bu konuda son kararı yargı verecek. Pekiyi, çalışan mobbing’den dolayı intihar ederse işveren hukuki hatta cezai olarak sorumlu tutulur mu? 2.      Öncelikle, intihardan başlayalım: İşyerinde gerçekleşen intihar e...